为营造“笃行致远，惟实励新”的深学实践氛围，牢固“铸魂”“砺行”“提能”“聚力”目标，兰州市城关区雁南街道开展“微课堂”分享会，进一步凝聚和提升知行合一、灵活应用的实践能力和“合力”。
雁南街道利用每周一例会，用五分钟时间结合党员干部自身工作分享感悟，以“小切口、大格局、正能量、易传播”的“微课堂”强化干部职工敢表达、能表达、会表达的能力，从“话风”中看党风和干部作风，树立良好干部形象。通过“讲”的形式，扩展学的外延，从岗位职责、承担实事的角度分享工作实践感想，让理论知识融于实践、指导实践，促进有效思考。
“微课堂”分享活动主要围绕干部职工轮流每月撰写工作综述，议“工作热点”、谈“工作经验”、讲“工作计划”，通过一月一稿对工作进行复盘，进一步理清工作重点、提出创意新点、解决工作难点，培养干部“初心如磐，奋楫笃行”的意识，形成良性竞争的友好氛围，变“被动处理”为“主动探索”，摒弃敷衍了事、消极怠工的工作态度，调动工作积极性，确保各项部署安排高质高效完成。
同时，雁南街道开展社区书记登台打擂活动，依据兰州市乡镇(街道)党(工)委书记打擂台，确定当季主题，通过轮流亮相、登台演讲的方式，打造交流重点工作、检验工作成效、考察识别干部的平台。各社区书记晒成绩、讲经验、拼发展，结合实际工作“点题解题”，公开、公平评价，相互交流学习，让骨干干部在“同一赛道”起跑，以成果“论英雄”，打出干部队伍的精气神、执行力、新气象，着力培育一支勇于奋进、知难而进的优良“头雁”队伍。
下一步，雁南街道将持续推进此项活动，以“浓厚氛围、丰富内涵、擦亮品牌”为目标建立常态长效机制，提振干部精神气，锤炼干部德能绩，促进干部综合素养提升，使写时“笔下有物”，说时“听之服理”，丰富“人才库”，凝聚“智慧源”，锚定“七个新城关”建设目标，培育“领头雁”扎实助推“强基固本年”建设。
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